一、责任传导不够到位

在落实从严治党责任方面，一个普遍存在的问题是责任传导不够到位。一些地方和部门对全面从严治党的重要性认识不足，对党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势估计不足，导致责任落实不到位。具体表现在以下几个方面：

• 领导干部责任担当不够。一些领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争的认识停留在表面，缺乏主动担当精神，对下属和工作人员的监督教育不到位。
• 责任体系不够完善。一些地方和部门在责任体系构建上存在漏洞，责任分工不明确，导致责任落实存在盲区。
• 监督考核机制不健全。部分地方和部门的监督考核机制不完善，考核指标不科学，考核结果难以反映实际情况。

二、制度执行不严格

制度是落实从严治党责任的重要保障。然而，在实际工作中，制度执行不严格的问题依然存在，影响了从严治党责任的落实。

• 制度执行不力。一些地方和部门在执行制度时打折扣、搞变通，导致制度成为“稻草人”。
• 制度执行不统一。在一些地方和部门，同一制度在不同层级、不同部门之间执行标准不统一，影响了制度的严肃性和权威性。
• 制度执行不持续。一些地方和部门在制度执行过程中，缺乏持续性和稳定性，导致制度执行效果不佳。

三、监督检查不到位

监督检查是落实从严治党责任的重要手段。但在实际工作中，监督检查不到位的问题较为突出。

• 监督检查不全面。一些地方和部门对监督检查的范围和内容把握不准，导致监督检查存在死角。
• 监督检查不深入。部分监督检查流于形式，没有深入到问题的实质，难以发现问题、解决问题。
• 监督检查不严肃。个别监督检查过程中，存在徇私舞弊、包庇纵容等问题，影响了监督检查的严肃性和权威性。

四、违纪违法行为查处不力

违纪违法行为是落实从严治党责任的大敌。然而，在实际工作中，违纪违法行为查处不力的问题依然存在。

• 查处力度不够。一些地方和部门对违纪违法行为的查处力度不够，导致违纪违法行为得不到有效遏制。
• 查处不及时。部分违纪违法行为发生后，查处不及时，导致不良影响扩散。
• 查处不彻底。一些违纪违法行为查处后，后续整改措施不力，导致问题反复出现。

五、干部选拔任用不严格

干部选拔任用是落实从严治党责任的关键环节。但在实际工作中，干部选拔任用不严格的问题较为突出。

• 选拔任用不规范。一些地方和部门在干部选拔任用过程中，存在违规操作、任人唯亲等问题。
• 选拔任用不透明。部分干部选拔任用过程不公开、不透明，导致群众对选拔任用结果有质疑。
• 选拔任用不公正。一些干部选拔任用过程中，存在不公平竞争、歧视性问题。

六、党风廉政建设与反腐败斗争形势依然严峻

尽管近年来党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成效，但形势依然严峻。在落实从严治党责任方面，还存在以下问题：

• 腐败问题依然存在。一些领域和行业腐败问题突出，损害了党的形象和人民群众的利益。
• 作风问题依然突出。一些地方和部门存在形式主义、官僚主义等问题，影响了党和政府的形象。
• 制度建设有待加强。一些党风廉政建设和反腐败斗争的规章制度还不够完善，需要进一步健全和完善。